Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre situation professionnelle, en rendant compte des compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours. Il vous donne une vision claire des évolutions possibles et des formations auxquelles vous pouvez prétendre, pour définir un projet professionnel ou un projet de formation solide et réaliste.
Chaque bilan est unique : à la suite de l'entretien préalable gratuit, nous vous proposons des objectifs opérationnels, des outils et un rythme adaptés à vos attentes et à vos besoins.
🎯Objectifs pédagogiques
À l'issue du bilan, le bénéficiaire aura :
Analysé ses compétences professionnelles
Analysé ses compétences personnelles
Analysé ses aptitudes et ses motivations
Défini un projet professionnel ou un projet de formation, avec un plan d'action concret
👥Public visé & prérequis
Public viséTout salarié, agent public, travailleur indépendant ou demandeur d'emploi peut bénéficier d'un bilan de compétences.
Prérequis de compétences
Aucun prérequisLe bilan est accessible sans condition de diplôme ni d'expérience. Une expression courante en français est recommandée pour les entretiens et les questionnaires.
Prérequis techniques (suivi à distance — visio)
MatérielOrdinateur équipé d'une webcam et d'un micro intégré.
ConnexionConnexion internet à haut débit.
AssistanceRéférent technique et pédagogique disponible pendant tout l'accompagnement.
📚Contenu pédagogique — les 3 phases réglementaires
Conformément à l'article R.6313-4 du Code du travail, le bilan comprend trois phases obligatoires, sous la conduite du prestataire :
1
Phase préliminaire
Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire · déterminer le format le plus adapté à la situation · définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2
Phase d'investigation
Analyser le parcours personnel et professionnel · identifier les compétences et savoirs · cerner la personnalité, les intérêts et motivations · explorer les métiers et évolutions possibles · identifier un projet.
3
Phase de conclusion
S'approprier les résultats · remise du document de synthèse · préparation du plan d'action.
Modalités de suivi et d'exécution pour chaque objectif à valider. Exemple de parcours 20 h — ajusté lors de la phase préliminaire.
Les rendez-vous (1 h 30 à 2 h) sont fixés selon vos disponibilités, avec du travail personnel entre les séances. Suivi : fiche de suivi continue signée à chaque entretien.
Entretiens individuels, en présentiel sur notre lieu de formation ou en visio (au choix)
Approches théoriques et apports méthodologiques
Tests de personnalité, de motivations et d'intérêts — outils psychométriques et d'exploration
Travaux entre les entretiens : enquêtes métiers, préparation du CV, exploration de formations
Document de synthèse remis en fin de bilan (propriété exclusive du bénéficiaire)
Suivi de l'exécutionFiche de suivi continue signée à chaque séance, relevés de connexion pour les entretiens en visio, certificat de réalisation.
ÉvaluationRésultats des tests et analyse · document de synthèse · questionnaire de satisfaction en fin de bilan · entretien de suivi à 6 mois.
📊Indicateurs de résultats
Le bilan de compétences n'est pas une formation certifiante : il n'y a donc pas de taux de réussite à un examen. Nos indicateurs portent sur la satisfaction, l'assiduité et la concrétisation des projets. Mention NC tant qu'aucune cohorte n'est achevée.
Méthodes de calcul :
• Satisfaction = moyenne des questionnaires de satisfaction à chaud (fin de bilan), sur 10, tous répondants confondus.
• Assiduité (taux de complétion) = heures d'entretien réellement réalisées (fiches de suivi + relevés de connexion) ÷ heures prévues à la convention, en moyenne par bénéficiaire.
• Bilans menés à terme = bénéficiaires ayant reçu leur document de synthèse ÷ bénéficiaires entrés en phase préliminaire.
• Projet engagé à 6 mois = part des bénéficiaires ayant engagé leur plan d'action (formation débutée, mobilité, création…) lors de l'entretien de suivi à 6 mois.
🤝Déontologie
ConfidentialitéTous les éléments vous sont remis, sauf demande expresse de votre part de conserver résultats et document de synthèse. Votre employeur ne peut pas avoir accès à votre bilan. Conformément à l'article R.6313-7 du Code du travail, « l'organisme procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l'action » (sauf demande écrite du bénéficiaire).
EngagementVous vous engagez à réaliser un travail personnel entre les entretiens, afin de nourrir les échanges et faire avancer votre accompagnement. La réponse est en vous !
NeutralitéLe consultant vous accompagne dans votre démarche professionnelle sans jugement ni parti pris, en toute neutralité.
ConsentementLe bilan ne peut être réalisé qu'avec votre consentement (art. L.6313-4) ; s'il est réalisé au titre du plan de développement des compétences, votre refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
✅Conformité réglementaire du bilan de compétences
Cadre légalAction de développement des compétences au sens du 2° de l'article L.6313-1 du Code du travail, réalisée selon les articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 (3 phases, consentement, confidentialité, destruction des documents, document de synthèse).
Organisme déclaréINGEFORMA — déclaration d'activité n° 11 75 73133 75 (DREETS Île-de-France) ; prestation réalisée dans le respect du cadre réglementaire applicable.
QualitéNos process — analyse du besoin en phase préliminaire, moyens dédiés, qualification des consultants, recueil de la satisfaction, amélioration continue — garantissent un accompagnement rigoureux et tracé.
Moyens dédiésEntretiens individuels dans un cadre garantissant la confidentialité (bureau dédié ou visio sécurisée), outils psychométriques adaptés, consultant formé à la démarche bilan.
♿Accessibilité — personnes en situation de handicap
Le bilan de compétences est ouvert aux personnes en situation de handicap. Rythme des entretiens, supports, tests et modalités (présentiel/visio) peuvent être adaptés par notre référent handicap, en lien si besoin avec les acteurs spécialisés (Agefiph, Cap emploi).
Durée14 à 24 h, réparties sur 2 à 3 mois — rendez-vous fixés selon vos disponibilités
FormatMixte au choix : entretiens individuels en présentiel sur notre lieu de formation ou en visio
TarifSur devis, après entretien préalable gratuit et sans engagement
Modalités d'accès1. Contact par mail ou téléphone · 2. Entretien préalable gratuit (analyse de la demande) · 3. Convention et calendrier · 4. Démarrage du bilan.
Délais d'accèsDe 8 jours à 2 mois selon la durée et le rythme choisis.
ConfidentialitéTotale — employeur sans accès au contenu (art. R.6313-7)